各单位：

为进一步落实人才工作会议精神，全面实施“人才强校”战略，加强我校高层次人才队伍建设，吸引、培养和造就一批在国内外具有领先水平且有较大影响力的学术领军人物和具有创新能力及发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干，根据《拼搏在线登录特岗教授、学科拔尖人才、青年学术骨干聘任办法》（附件1）要求，学校将开展特岗教授、学科拔尖人才和青年学术骨干的评聘工作，现将具体事宜通知如下：

一、岗位设置

自2012年至2016年共聘任特岗教授20名（校内聘任18名，校外聘任2名），学科拔尖人才60名（校内聘任50名，校外聘任10名），青年学术骨干100名（校内聘任100名），聘期为5年。特岗教授、学科拔尖人才、青年学术骨干在具有教学编制的在职教师中聘任。

二、评聘原则

特岗教授、学科拔尖人才和青年学术骨干的评聘工作采取个人申请、学院推荐、专家评审、学校聘任的方式开展。评聘工作坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公平竞争、择优聘用的原则，坚持民主监督、公开透明的原则。

三、评审程序

1.申请人向所在学院提出申请，经学院教授委员会审核通过后，上报学校。

2.学校组织相关职能部门对申报材料进行审核。

3.学校组织专家评审，并将评审结果提交校学术委员会审议。

4.经校学术委员会审议通过的人员，按程序公示后报学校批准。

四、材料要求

（一）各单位请提交《拼搏在线登录拟评聘特岗教授、学科拔尖人才和青年学术骨干人员名册》（附件2），纸质和电子版各一份，并加盖单位公章。

（二）对参评人员呈报材料要求

1.《拼搏在线登录特岗教授、学科拔尖人才、青年学术骨干申请表》（以下简称《申请表》）一式两份。

2.“学院教授委员会审核意见”由学院教授委员会填写推荐意见，推荐意见按照 “经×××学院教授委员会审核，认为该同志具备×××聘任条件，同意上报”格式填写。

3.个人业绩成果材料，例如：学术论文、科研项目书（项目申报审批单）、成果鉴定证书和获奖证书等原件。其中SCI、EI论文需提供收录证明的检索原件，科研经费下达需提供佐证材料。

4.参评人员须提交《申报×××岗位成果汇总表》（附件3）纸质和电子版各一份。

5.每位申报人员要提交一个标准材料袋，并且将申报材料按《申报材料目录》（附件4）的顺序分类编号整理（提交业绩材料时，只需提交在有效期内的有效等级的材料，无效材料概不接收）：

（1）专业技术职务聘书、学历学位类；

（2）科研项目类；

（3）获奖证书类；

（4）学术论文类。

（5）其他材料

五、时间安排

1.5月30日——6月11日个人申报及各学院教授委员会初审；

2.6月12日——6月13日上报材料，上报材料地点另行通知；

3.6月中下旬，学校组织相关专家评审，结果报校学术委员会审议；

4.6月底，公示，学校审批，签订聘用合同。

六、几点说明

1.同时符合申报特岗教授、学科拔尖人才和青年学术骨干两个以上岗位条件的教师，若在参评较高级别岗位未通过评聘，可向下申报一个岗位评审（提交材料时需分别提交两个岗位的《申请表》）。

2.学校人才工程团队带头人、校内“龙江学者”特聘教授由本人直接向学校提出申请，直接聘为特岗教授，不占学科指标。学校人才工程团队后备带头人由本人直接向学校提出申请，直接聘为学科拔尖人才，不占学科指标。

3.业绩成果的有效期为2007年1月1日至2011年12月31日。获得专业技术职务及计算年龄的截止时间为2011年12月31日。

4.学术论文等级认定依据《拼搏在线登录重点学术期刊名录》（哈师大发[2009]65号）执行。

联 系 人：杨守斌 姜雪娥 刘 威

联系电话：88060160 88060196 88060161

电子邮箱：hsd_liuwei@163.com

附件1：拼搏在线登录特岗教授、学科拔尖人才、青年学术骨干聘任办法

附件2：拼搏在线登录拟评聘特岗教授、学科拔尖人才和青年学术骨干人员名册

附件3：申报×××岗位成果汇总表

附件4：申报材料目录

人事处

2012年5月30日